йонас, идей хороших много, только с реализацией проблема. Как вводить профессиональные стандарты к тем, кого даже посчитать толком нельзя.    Найти реплику

hris, это зависит от формы отношений с брокером, которую определяет клиент. Крупные компании обычно действительно платят брокеру напрямую. И то не всегда (в том числе и в этом случае было иначе). В основной массе приходится работать по «агентскому» формату   Найти реплику

Большинство клиентов хотят конкретный тариф намного больше чем конкретную компанию. Причём тариф хотят весьма конкурентный, как правило. Зайдя «с улицы» такой тариф клиенту не получить, сколько тендоров ни проводи.

Брокер обозначает нужные условия для страховой компании (помогает ей приобрести клиента), обеспечивает тем самым для клиента желаемую цену договора, а также помогает урегулировать убытки.

Крупные компании страхователи делают это через официальные тендеры с оплатой услуг брокера напрямую. Большинство же, в силу особенностей налогообложения и текущей стадии развития рынка, проводит такие неофициальные тендеры, где брокер выступает как агент.

Все более чем честно и понятно.   Найти реплику

Круглая Лысая Голова, в чем по-вашему тут обман?   Найти реплику

Уважаемый veteran vietnama,

На 100% убежден, что собственники именно такой философии и придерживаются. Нет в компаниях более зависимых от коллектива лиц, чем собственники. Но, как я уже писал выше, картина мира у собственников может круто отличаться от реальности из-за того, что они видят мир опосредованно через отчеты топ менеджеров и аналитиков. И чем больше компания, тем, как правило, больше искажение.

«Недооцененность» слишком общее понятие. Для каждого высокая оценка деятельности выражается в чем-то своем. Для кого-то в деньгах, для кого-то в приглашении на топ совещания, для кого-то в добрый словах… Когда денег на жизнь хватает, начинают действовать нематериальные факторы, хочется привести картину окружающего мира в гармонию с собственным восприятием. Или принять вещи такими, какие они есть. Каждый делает свой выбор.
   Найти реплику

Kutёk, конечно же это разные вещи и сравнивать конструктор и полноценную разработку все равно что дворовую шпану и лидера революции ;)

Но факт в том, что конструктор отбирает часть хлеба у кадров низкой квалификации. Раньше все кто хотел сайт требовался разработчик на его создание и поддержание. Теперь же все можно сделать самому. В целом ряде других программных сегментов также.

Конечно, то что предлагает конструктор не без изъяна и с ограниченным функционалом, но для сайта визитки вполне подойдет.

А по серьезным вещам придется конкурировать с двадцати- тридцати летними ребятами которые от компа даже на ночь не отходят…    Найти реплику

Уважаемый veteran vietnama,

Ситуация несколько сложнее. Кто является самым «незащищенным» классом в компаниях? На мой взгляд, это класс собственников. На собственниках лежат все риски, при этом в средних и крупных компаниях в силу объема, у них фактически нет возможности напрямую влиять на бизнес. Приходится делать это через менеджмент.

Случается так, что персональные задачи и мотивации менеджеров, мягко скажем, не полностью совпадают с интересами компании в целом. Происходят всевозможные сбои, конфликты и недовольство сотрудников.

Для меня совершенно очевидно, что сотрудники действительно являются основной ценностью любой компании. Даже в благополучном нефтяном секторе, не говоря уж о страховом. Однако многоуровневая система подчинения зачастую приводит к искажению оценки персонального вклада каждого человека в общее дело и, как следствие, принятию неверных кадровых решений.

Но собственники в сотрудниках очень заинтересованы. Намного больше чем сотрудники в них.
   Найти реплику

Лучше уж консьержем на основное место, а программистом по совместительству. Ибо программистами нынче все подряд хотят быть, а спрос на них хоть и растет, но предложение растет намного быстрее. Плюс тут очень большое поле для фри ланса, а Вы, коменданте, при всем уважении, с трудом сможете конкурировать с молодыми и горячими амигос в таком быстро меняющемся сегменте.
Да и необходимый минимальный проходной уровень все время растет. Сейчас уже масса всяких конструкторов, которые позволяют самостоятельно конфигурировать простые продукты неподготовленным пользователям. Например, наш сайт www.ttbroker.ru я полностью сделал сам. Ни один программист не был побеспокоен )
   Найти реплику

Древник, все очень индивидуально. Общее правило — хорошо иметь какой-то востребованный редкий навык. Например, работать на токарном станке.   Найти реплику

Это мы узнаем когда перестанут платить / сильно порежут зарплату )   Найти реплику