Хочется полюбопытствовать мнением участников форума на тему «предельного» срока занимания одного и того же кресла. Вот интересно сколько можно делать одно и тоже изо дня в день без какого-либо намека на будущее разнообразие, чтобы не возненавидеть такую работу (конкретные функции) и не начать (по внутренним причинам) саботировать их выполнение?
- Главная
- Страховое сообщество
- много много лет или старые песни о главном
Наболело?
мне кажется, это зависит еще от интереса к работе. Интересно- будещь вносить инициативы, придумывать, так и долго можно проработать (если зп устраивает)).
если неинтересно- через мес будешь думать как бы увильнуть и смотаться.
Сам факт вопроса говорит о том, что Вам пора менять функционал, как минимум
Я смотрю тут собрались сплошные психоаналитики. А лучше бы страховщики!
Хрис, спросите у японца — хорошо ли работать в одной компании всю жизнь? И услышите — что это мечта всей жизни. Все зависит от воспитания, устоев, характера и самой компании.
На Ваш вопрос нет ответа, как нет ответи на вопрос — что такое счастье?
В этой фотостране только и такие остались.
Работать, да нет, надо заняться психоаналитикой, страховщикам не место.
Не ясно, о чем вопрос?..
вопрос собственно в том, как часто необходимо менять (ну или вносить разнообразие) в функционал работника для того, чтобы он эффективно работал
Если уже совсем не в моготу, то для разнообразия в понедельник премию можно брать тыщами, во вторник по 5000, в среду — пятисотками, в четверг — только безнал, ну и в пятницу… в предверии выходных… монетками.
Христи, я понимаю Вы говорите о кресле на котором сами сидите?
Рекомендую каждые пять лет его менять, надо разминать это место
что касается меня, то я уже старенькая и ленивая ))))) мне тяжеловато сниматься с насиженных мест ))))))
Не надо менять, место нужно разминать
С нашими постоянно меняющимися условиями игры в страховании, работаем каждый год как первый)))
А вообще, не бывает такого — срок смены работы, это как спросить «А как часто надо менять мужа, ну чтоб скучно не было, чтоб глаз не замыливался?»))))
ну это же вопрос эффективности, не?
Ой… А как часто надо мужа менять? А «просроченные» мужья — чем чреваты? Начинают плохо пахнуть?
Вопрос интересный…
Пришёл на договор на пару лет, дорабатываю с трудовой уже десятый, и сам уходить уже не собираюсь…
Как сказали в фильме «Игрушка» Пьеру Ришару: «Мсье, в стране четыре тысячи безработных журналистов… Выбирайте сами».
Мне кажется, если компания начинает тебя «забывать», т.е. отсутствует даже устная благодарность за твою работу, то это серьезный сигнал задуматься о смене работы!
Я меняю работу раз в 4-5 лет, первые 2 года просто «горю», хочу делать все больше и больше, лучше и лучше, руководство хвалить, благодарности, коллеги радуются! А потом наступает «отрезвление»)))! Работы наваливают все больше и больше, благодарности пропадают, штат не расширают, зарплата таже и все думают, что так и надо! Тебе надоедает. Пора уходить(((.
Вот почему так??? Почему в наших компаниях не хотят растить свои кадры, а предпочитают брать со стороны на гораздо большие деньги (в разы), чем довольствовался бы ты!
Ведь объяви тебе благодарность, повысь немного зарплату и все!!! Снова за спиной крылья, снова готов работать за семерых)))!
Ну вот наконец-то мы зашли в конструктивное русло, Берлин, а что, по Вашему мнению, необходимо, чтобы Вы работали также эффективно как в первые 2 года?
У Вас все упирается в повышение зарплаты и все?
Согласен с Берлином, у меня ситуация примерно такая же…
Больше всего напрягают ситуации когда ты приходишь к руководству с инициативами, идеями, как улучшить результат, пишешь письма, а в ответ ничего и это не по тому что идеи фуфловые, просто такое отношение — «Я насидел себе место, зачем обдумывать какие — то идеи? лучше я выберу куда слетать в отпуск»
Конечно путем напора и откровенного вопроса в лоб «вы ответите мне или нет», идеи переходят в обсуждение и даже в применение.
А по факту ротации, например в филиалах, есть явная проблема — ротации практически нет, даже в крупных, таких как СПБ.
Мое мнение, надо чутче относиться к своему сотруднику и я не говорю о зарплатах, благодарность, выделение среди коллег, личная беседа и тд. я даже в открытую говорю, давайте добавим/поменяем мне этот функционал, зарплату можно не поднимать.
Как — то так…
ну т.е. разнообразие функционала — это важно лично для Вас?
Я вроде не об этом писал))). Я считаю, что главное отношение руководства, если тебя ценять и любят
, иногда говорят об этом во всеуслышанье, то зарплата это вторично.
Во вторых карьерный рост, а вот в третьих зарплата.
О работе не говорю, раз устроились на эту работу, то априори будем считать, что она интересная и тебе нравиться!!!
я это и имел введу, во второй части моего комментария =)
Просто наболело...)
А работа очень нравится!
а, вы это не мне =))
прошу прощения, еще не проснулся
Т.е. вы согласны с одинаковой увлеченностью делать одно и тоже лет эдак 5, при условии, что будут «хвалить»?
)
И вот важный вопрос, а как бы Вам хотелось чтобы проявлялось «ценят и любят»?
(некоторые родители своих детей любить не умеют, мужья жен (и наоборот) что уж говорить о начальниках
А мы разве не делаем на работе одно и тоже))) всегда? В той или иной интерпретации! И да, я согласен делать одно и тоже 2-3 года при условии дальнейшего роста, в деньгах и должности! Ну и конечно за любовь начальства)))
Проявления оценки и любви, это признание твоих успехов всенародно!
ну т.е. если например, Ваш руководитель, периодически хвалил Вас прилюдно, Вы бы были лучше замотивированы?
А если при этом, например, Вам бы не поручались более сложные задачи, руководитель бы постоянно перепроверял за Вами и корректировал?
Помните — бойся своих желаний )))) они могут осуществиться самым причудливым способом и формально все будет как заказывали
hris
«сколько можно делать одно и тоже изо дня в день без какого-либо намека на будущее разнообразие, чтобы не возненавидеть такую работу (конкретные функции) и не начать (по внутренним причинам) саботировать их выполнение?»
Зависит от личностных характеристик человека и от причин, по которым человек работает в принципе.
«Работает» — в данном случае имелись в виду официальные трудовые отношения с работодателем.
Диапазон мотиваций большой.
Главное, как мне кажется, исходить из собственных резонов, без оглядки на штампы, типа, нет движения — нет стимула.
Татьяна, какие могут быть собственные резоны работать на данном месте? Из таких мне в голову приходит, например, удобство и время в пути до работы… Или как-то не совсем правильно Вас понял?
Ну, допустим, есть женщины, ориентированные на семью (или на себя -любимую). При этом, существуют минимальные потребности нахождения в социуме, во главе угла не стоит вопрос зарабатывания денег, карьерный рост не нужен, никому ничего доказывать не требуется.
Кому-то хорошо платят, и — не буди лихо, пока оно тихо. Это я о примерах, когда можно сидеть на пятой точке ровно.
Тогда важна работа, на которой пусть платят немного, но и особого спроса нет. Никто не рушит мозг, коллектив комфортен в общении. После работы не устаешь, не нервничаешь, голова не занята мыслями о работе — и вперед к семейным ценностям или любимым занятиям.
Это есть определенный выбор. Я не хочу сказать, что для тех, у кого есть определенные амбиции, семья не важна. Просто разный подход.
Для кого-то невыносимо, например, время в пути до работы. И настолько это невыносимо, что становится приоритетом при выборе.
Ну и так далее… много еще разного бывает
Ну мне кажется большинство работает от необходимости )))))
Вы бы работали без необходимости? Я бы лично нашла себе более увлекательные занятия )))))))))
именно так!!!
)) всегда мечтала иметь возможность не работать.
))
мечтать не вредно
Я бы работала. Для меня это пытка — ничегонеделание
)) Помню был у меня месяц сидения дома… Жутко вспоминать.
Не работать — не означает ничегонеделания и сидения дома
Ваше мнение подтверждает наличие многих вариантов в подходе к решению вопроса автора поста.
Татьяна, отчаянно плюсую
о сколько всего увлекательного есть кроме работы
Наверно соглашусь частично с каждым оратором. Чтобы человек был эффективным работа должна быть «в кайф». А для этого одному нужно постоянство и стабильность, другому — перемены и куча задач, иначе он зачахнет. Все зависит от психотипа работника.
А вообще довольно забавно на работников действуют различные конкурсы с выдачей важных бумажек, видимовидимо все мы глубоко внутри остаемся детьми и нам нравиться играть
даже целая теория игр существует
почитайте берна
Спасибо. Почитаю
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах