Задумал осенью сменить очередную компашку – люблю я это делать раз в 1,5-2 года. Урегулирование – оно и в Африке….Опыта за 10 лет накопилось, и с репутацией хорошо – на свой карман не работаю-)) Начал ходить сначала по проверенным КА. Что сказать – в этом году поиск очередного чудо-начальника – сюжет из фильма «Вспомнить всё» – всем нужны профи за копейку. Заявил в резюме свой уровень – не намного выше рынка, с учетом готовности работать в режиме бешеной белки. Приглашают, и через 10 минут вялой заинтересованности и горящих глаз первое предложение – «надо бы снизиться в зарплатных ожиданиях». До какой цифры – начинаю троллить-)) «ну Вы же понимаете, рынок узкий…» Ладно – подыгрываю –да, понимаю, готов на всё. Что за компания? И выдавливаются «максы, открытия, алики, гаранты, и прочие».
Про кадровичек СК вообще молчу – сидят скучающие девицы, которые норовят тебе подсунуть психологический тест на совместимость. На совместимость с кем — с актом УУ?
Вот это что? Может топам пора умерить свои аппетиты? Выписывают себе премии по ляму в месяц, а лишнюю 20-ку жлобятся заплатить ключевым менеджерам… Крохоборы – прикрываются очередным кризисом… Вот так и живем, сидим дальше ровно-)))
в игс сидите ровно?
СГ Компаньон не интересует? Срочный трудовой договор на 3 месяца, комфортабельный офис, работающие компьютеры, дружный коллектив, замечательные рекомендации в будущем.
вакансия зам.директора есть?
«психологический тест на совместимость с актом УУ» — оставлю в избранных цитатах
Я уже надоел всем, но еще раз повторюсь. Профессионалы сейчас не нужны. Вам поэтому и дают тест на совместимость, на совместимость с вашим будущим начальством и послушание.
Проблема не в том, что ТОРы зажрались, а в том, что уровень их компетенции уже ни на что не тянет. Поэтому главная их задача-как можно дольше усидеть на этом месте и как можно больше успеть заработать, пока акционеры не вышибли.
Посмотрите вокруг. Управленцы ходят-бродят из СК в СК, а результат не меняется. Ни чего выдающегося на страховом рынке сделать сейчас нельзя. Все компании достаточно давно существуют, а как гласит один из вариантов принципа Питера: «В сложившейся иерархической структуре нет тенденции увольнять некомпетентных и продвигать компетентных. Главной задачей становится сохранение существующего порядка.» И еще одна хорошая старая английская поговорка6 «Умение громко кудахтать гораздо важнее, нежели нести яйца.» Манипулирование информацией-вот основная примета нашего времени. И пока одни кудахтают и манипулируют, Вам ни чего не светит
Ходил как то, в пределах года назад, на собеседование в макс, пробился в него через терни кадровиков и трех собеседований. При этом просил не много, на уровне рынка. Сказали — у вас слишком МНОГО опыта для нас и не взяли(((
Все верно. Опытные опасны-умничать будут. Сейчас это повсеместно. Отрицательной селекцией называется.
А у меня без моего разрешения пробили мою кредитную истроию, позвонил мужик-безопасник макса и начал расспрашивать про мои кредиты. Я онемела, просрочек у меня не было, но я судилась с одним банком за возврат незаконных комиссий, НО! я не давала согласия максу копаться в этой информации, я же не в ФСБ устраиваюсь. Дальше интереснее. кукамбра договор мне подписала трудовой, но к договору приложили план моих продаж, но не приложили мотивацию. Посидела я у них в кадрах и решила ну их нафик, хитрозадых, к слову, оклад в договоре был в два раза ниже обсуждавшегося со мной. странный этот макс и мартьянова странная.
Они не странные. Они хитрожопые. Везде приглашают продавцов со своей командой и своим портфелем. Нафига таким людям на кого-то работать? У меня клиенты строительным бизнесом занимаются. Не могут найти водителя со своей Газелью на зарплату по снабжению ездить.
Ничего удивительного. Человек покупает себе Газель (пусть подержанную) не для того, что бы на кого-то работать. Пусть он меньше заработает, но ни кому подчиняться не будет. Просто тупость, хамство и наглость начальников-работодателей всех достали уже.
Та же самая фигня — убытчик, был в разных местах, рассказывал, например, про Мацушиту и автоматизацию, слышал в ответ мантру о централизации, а также о том, что не менее 30% страхователей — мошенники.
Задавал простые вопросы — как конвейер помог, скажем, «Оранте», «Альянсу» и «Цюриху» — получал в ответ приступы гнева… С эйчарами общаться крайне сложно, девочки 25 лет оценивают кандидатов по принципы «совпало-не совпало» с тем, что они узнали из единственной, по всей видимости, прочитанной книги по специальности, вдобавок не понимают, что происходит на рынке и с рынком. Что же касается руковожителей высшего звена — те просто тупо пытаются экстраполировать свой предыдущий опыт, «А вот у нас в „Альянсе было...“, т.е. снова играем в „совпало — не совпало“. Кстати, да — с „МАКСом“ тоже общался, 45 минут ждал, пока руководитель вернется с обеда, хотя приехал за 10 минут до назначенного времени. Хотя это не рекорд — еще в одной мелькающей в новостях компании прождал ровно час.
Именно централизация всех в угол и загнала. Ее спутали со стандартизацией бизнес- процессов. Ввели электронный документооборот, а при этом все равно формируют выплатные материалы в бумажном виде. Ксерокопируют асе документы страхователя как при заключении договора так и при выплате, хотя ни в одних правилах об этом ни слова. Страхователь должен предъявить то-т и то-то. О копировании ни слова. Короче число сотрудников низшего звена с низкой оплатой (а потому не заинтересованных что-то делать) резко увеличилось, а КПД резко упал. Не до клиентов стало. Успеть бы копий настрогать и отчетов написать.
А какие деньги в оргтехнику и центры урегулирования вбиты… А на урегулировании стало гораздо хуже.
А какие деньги в оргтехнику и центры урегулирования вбиты… А на урегулировании стало гораздо хуже.
Ильич, как устроитесь — зовите в команду, уверен — сработаемся!
Ну или наоборот — если вдруг я
Я уже не устроюсь. У меня более 12 лет опыта в УУ на руководящих должностях. Меня на «хромой козе» не объедешь. Я и так везде работал типа кризис-менеджером, там где надо было завалы разгребать. Теперь это ни кому не надо. Только регламенты пишут и треплются. А даже консервативные японцы отменили должностные инструкции.
Явление известное и печальное. Вот только интересно: насколько постоянное? Что должно произойти, чтобы ситуация изменилась? Принципиальные профессионалы стали востребованы, а ориентированные только на поиск «совместимости» осмеены и изгнаны. Есть риск, что мы этого не увидем, а адаптироваться надо! Причем, чем раньше начать — тем лучше.
Я думаю точка невозврата уже пройдена. На деле мы вернулись в совок: народ делает вид, что работает, работодатель делает вид, что платит зарплату.
У меня сын на днях уволился. Работал в МЕГЕ в «яблочном» магазине. ЗП 12000, остальное премии за выполнение плана. План — Абсолют сам по себе. Т.е. работает 10 продавцов-план Х, уволилось 4-план все равно Х. Должны сделать оставшиеся. На безопасность не тратиться ни чего. Все, что украли клиенты(и это видно на камерах торгового центра) компенсируют сотрудники. Постоянно присылают «тайного» покупателя. Клиенты могут быть всем довольны, а его задача до чего-нибудь докопаться. При этом премии лишают всю смену. В общем все делается. что бы не платить
Хозяевам денег мало, а мозгов у них еще меньше.
Посмотрите вокруг. Пока из трубы само течет по нормальной цене, всем хорошо. Просто управлять этой трубой большого ума не надо. Таких управленцев пруд пруди. И ВВП можно удвоить. А разве в ВВП дело? Японская экономика 20 лет не росла. Они что, хуже нас при этом жили?
квест в реальной жизни комната http://mykvest.ru/
Войдите через свой аккаунт в соц. сетях или почтовых сервисах